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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Estratégia e Operações de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Estratégia e Operações de RH altamente qualificado para liderar e otimizar as funções de recursos humanos dentro da nossa organização. Este papel é crucial para alinhar as estratégias de RH com os objetivos de negócios, garantindo que as operações de RH sejam eficientes, eficazes e adaptáveis às mudanças do mercado. O candidato ideal terá uma forte experiência em liderança de equipes de RH, desenvolvimento de políticas e implementação de iniciativas estratégicas que promovam o crescimento organizacional e a satisfação dos funcionários. Este papel requer uma compreensão profunda das melhores práticas de RH, legislação trabalhista e tendências do setor. O Diretor de Estratégia e Operações de RH será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, treinamento, desenvolvimento de talentos, compensação e benefícios, além de garantir a conformidade com as regulamentações locais e internacionais. O candidato deve ser um comunicador eficaz, capaz de influenciar e colaborar com líderes seniores e partes interessadas em toda a organização. Se você é apaixonado por desenvolver estratégias de RH inovadoras e tem um histórico comprovado de sucesso em operações de RH, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos de negócios.
- Supervisionar as operações diárias de RH e garantir eficiência.
- Liderar iniciativas de desenvolvimento de talentos e treinamento.
- Gerenciar políticas de compensação e benefícios.
- Assegurar conformidade com regulamentações trabalhistas.
- Colaborar com líderes seniores para alinhar estratégias de RH.
- Analisar métricas de RH para informar decisões estratégicas.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e positivo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em liderança de equipes de RH.
- Conhecimento profundo de práticas e legislação de RH.
- Habilidades excepcionais de comunicação e liderança.
- Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de RH.
- Experiência em gestão de mudanças organizacionais.
- Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
- Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Fluência em inglês e português.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma estratégia de RH bem-sucedida que implementou?
- Como você lida com mudanças nas regulamentações trabalhistas?
- Qual é a sua abordagem para o desenvolvimento de talentos?
- Como você mede o sucesso das operações de RH?
- Pode dar um exemplo de como influenciou líderes seniores?
- Como você promove a diversidade e inclusão no local de trabalho?
- Qual é a sua experiência com gestão de crises em RH?
- Como você se mantém atualizado com as tendências de RH?